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"En Quanzhou nivel de gestión de las empresas en los últimos a?os se han producido grandes cambios, la característica más notable era la"regla"a los cambios de"estado de derecho"con la perfección del mecanismo de las empresas, muchas empresas están cada vez más relacionadas con el sistema de evaluación de desempe?o de la empresa destacada de China de las ciudades de primer nivel  new balance 574 baratas  cerca. ", Dijo yang. Hábil uso de la mayoría del actual jefe de gestión de recursos humanos corporativos por objetivo, indicadores clave de rendimiento, puede equilibrada método scorecard para determinar un sistema de evaluación razonable de índice. Trabajo un a?o de, al final de los indicadores correspondientes a tomar como muchos bonos han sido lo suficientemente transparentes para ser calculados por los mismos empleados. "Este 'calculable' es en sí mismo un incentivo, gran progreso en comparación con el pasado. "Yang cree que los cálculos de bono no son simplemente el resultado plasmado en un dato, también incorpora a la empresa a diferentes estructuras y los segmentos de actuación en diferentes etapas de desarrollo, con la fuerte naturaleza de la empresa.

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